关于对州十七届人大第三次会议第151号建议的答复

甘南州人力资源和社会保障局

关于对州十七届人大第三次会议第151号

建议的答复

金平、东智代表：

你们好！你们在州十七届人大三次会议上提出“关于加大事业单位工作人员招考力度和增加招录名额的建议”已收悉。我局高度重视，经认真研究，现答复如下：

积极组织开展事业单位公开招聘工作，充分发挥事业单位在促进高校毕业生就业中的重要作用，对加强事业单位人才队伍建设、缓解高校毕业生就业压力具有重要意义。您提出加大事业单位工作人员招考力度和增加招录名额的建议很好，客观全面分析了玛曲县近十年来的机关事业单位招考情况和人才发展现状，对解决高校毕业生就业和促进玛曲县经济社会高质量发展有着积极推动作用。

一、关于加大事业单位招考力度和增加招录名额方面

甘南州事业单位公开招聘工作因2021年3月中央巡视组反馈存在整体超编问题，要求三年内整改完成，根据机构编制管理有关规定和巡视整改工作要求，在全州事业单位超编整改任务未完成前，严禁“超编进人”，暂停开展事业单位公开招聘工作。从中央巡视反馈问题当年开始，甘南州着力推进事业单位超编问题消化解决，于2023年底才完成超编问题整改。从2024年初开始，甘南州着力推动事业单位公开招聘工作，通过广泛征集岗位信息，积极对接州编办，向省委编办申报用编计划。目前，省委编办已批复甘南州2024年事业单位公开招聘事业编制100名，其中：玛曲县61名、夏河县19名、临潭县14名、合作市6名。招聘工作正在积极推进，招聘工作完成后，将进一步加强玛曲县事业单位人才队伍建设，有效促进未就业高校毕业生体制内高质量就业。

二、关于加强人才队伍建设方面

近年来，甘南州委州政府紧抓第一资源，深入实施人才优先发展战略，制定了一系列引才政策与措施。通过优化引才政策和留才措施，加强急需紧缺人才引进和定向培养力度，不断提高人才队伍建设水平。全州各县市教育、卫生等专业领域的急需紧缺专业技术人才不断充实。一是强化党的领导。建立完善高层次人才服务体系，保障人才在生活保障、落户、子女教育、住房保障等方面的需求。目前已建成人才公寓110套。常态开展党委联系服务人才工作，形成尊重人才、爱护人才的良好社会氛围。二是优化人才政策。为继续加大对各行业领域专业性人才引进和人才工作的支持力度，出台了《甘南州急需紧缺人才引进管理办法》《甘南州领军人才选拔管理办法》《“甘南州人才绿卡”制度管理办法》等人才政策，旨在优化人才发展体制机制，激活人才内生动力，更好地为全州经济社会发展提供人才保障和智力支撑。三是畅通引才渠道。针对全州专业人才短板和基层人才紧缺状况，不断引进急需紧缺人才。2022年为玛曲县引进教育、医疗、住建、畜牧、法律等行业急需紧缺人才共34人，2023年引进融媒体、教育行业急需紧缺人才共5人，2024年的引才工作正在积极开展，我们将根据玛曲县的实际情况，积极配合州委组织部加强对玛曲县人才政策的倾斜支持力度。

感谢你们对我州人社工作的关心和支持，也希望您能够一如既往地关心和支持人社工作并提出宝贵意见建议。

甘南州人力资源和社会保障局

                               2024年6月28日

抄    送：州人大常委会代工委、州政府督查室。

联系单位：甘南州人力资源和社会保障局

联系电话：（事业单位管理科）0941-8212936