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甘南州：加强人才队伍建设，推进人才强州战略

发布日期：2024-10-10 作者：来源：

加强人才队伍建设，推进人才强州战略

近年来，甘南州人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神为指导，认真贯彻落实中央、省州委人才工作会议精神和省人社厅人才工作各项决策部署，深入开展“三抓三促”行动，全面实施人才强州战略，高层次人才自主培养实现重要突破、人才队伍规模不断壮大、人员结构比例逐步优化。

一是突出“高精尖缺”，加大高层次人才选拔培养力度。 近三年，我州2人入选甘肃省优秀专家，3人入选陇原青年英才，8人入选享受甘肃省高层次专业技术人才津贴人员，2人入选享受国务院政府特殊津贴人员。截至目前，我州共有甘肃省优秀专家7人，陇原青年英才3人，享受甘肃省高层次专业技术人才津贴10人，享受国务院政府特殊津贴5人，甘肃省领军人才5人。

二是全面深化职称制度改革，激励人才更好发挥作用。 根据全省深化职称制度改革推进会议精神和省人社厅《关于进一步下放职称评审权申报资格审核权和评委会管理权的通知》文件要求，下放职称评审权限，先后将初级、中级职称评审权、申报资格审核权、证书办理权等下放到主管部门、各县市；认真贯彻省人社厅《关于全省县以下基层高级职称单独分组单独评审的指导意见》和《甘肃省特殊人才职称评价办法》，着力克服“四唯”等问题，坚持向基层、向一线、向乡村倾斜，拓展基层人才职业发展空间，引导各类人才向基层聚集；对重大贡献人才、引进的高层次人才实行特殊人才职称评价。近三年来，1人通过特殊人才评价方式获得正高级职称；689人获得全省有效高级职称，其中23人获得正高级职称，666人获得副高级职称；1912人通过“双定向”方式获得基层有效高级职称，其中213人获得正高级职称，1699人获得副高级职称。

通过以上措施，为加强我州高层次人才队伍建设，建立健全激励机制，鼓励高层次人才创新，进一步调动高层次人才的积极性、主动性和创造性发挥了重要作用，以人才制度创新推进我州高质量可持续发展，形成“尊重人才、爱惜人才、关爱人才”的浓郁氛围，为建设“五无甘南，十有家园”提供强有力的人才保障和智力支持。

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